ගුරු විදුහල්පති වැටුප් විෂමතාවයේ ඉතිහාසය

 

ගුරු විදුහල්පති වැටුප් විෂමතාවයේ ඉතිහාසය කෙටියෙන්

 

1994 - ගුරු සේවා ව්‍යවස්ථාව ස්ථාපිත කිරීම

එහිදී ගුරු විදුහල්පතිවරුන්ගේ සේවය දීප ව්‍යාප්ත සේවාවක් ලෙස පිළිගෙන දීප ව්‍යාප්ත සේවයේ වැටුප් තලයේ පිහිටුවීම

ගුරු සේවය බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමවේද, උසස්වීම් ක්‍රමවේද, වේතනය පිළිබඳ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට උත්සාහ කිරීම

 

1997 - රාජ්‍ය සේවයේ වැටුප් සමාලෝචනය සඳහා - BC පෙරේරා වැටුප් කොමිසම පිහිටුවීම

අනෙකුත් රාජ්‍ය සේවාවන් සඳහා වැටුප් වැඩිවීමට නිර්දේශ කලත් ගුරු විදුහල්පතිවරුන් සඳහා “වැටුප් වැඩිවීම පසුව දැනුම් දෙනු ලැබේ” යනුවෙන් සඳහන් කර තිබේ. නමුත් අද වන තුරු වැටුප් වැඩිවීම සිදුවී නොමැත.

මෙමඟින් SLTS 1 හි වැටුප් විෂමතාවය රු. 5000 ක් විය.

වර්තමාන අරගලයේ මුලාරම්භය

 

1999.07.02 දින  1086/26 ගැසට් පත්‍රය මඟින් ශ්‍රී ලංකා විදුහල්පති සේවය පිහිටුවීම.

සේවයට අන්තර්ග්‍රහණය කිරීම, උසස්වීම් ක්‍රමවේදය, වැටුප් පරිමාන නිසි ක්‍රමවේදයක් අනුව සකස් කිරීම.

 

2008 නැවත සාලිය මැතිව් සහ ලයනල් ප්‍රනාන්දු යන මහත්වරුන්ගේ ප්‍රධානත්වයෙන් නැවත වැටුප් සමාලෝචනය සඳහා කමිටුවක් පත් කිරීම.

එහිදීද 1997 දී පවතී වැටුප් විෂමතාවය එලෙසම තබාගනිමින් සමස්ත රාජ්‍ය සේවයේ වැටුප් වැඩිවීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

එලෙස ඇතිවන විෂමතාවය හේතුවෙන් 2008 උසස්පෙළ පිළිතුරු පත් ඇගයීමෙන් ගුරුවරු ඉවත් වීමේ වෘත්තීය ක්‍රියාමාර්ගයකට අවතීර්ණ වීම.

උසස්පෙළ හදාරන ශිෂ්‍යයකු මාර්ගයෙන් මුලික මිනිස් අයිතිවාසිකම් නඩුවක් (නඩු අංක SC/FR/282/2008) ගොනුකරමින් ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය මඟින් එම වෘත්තීය ක්‍රියාමාර්ගය නැවත්වීම.

එහිදී එම නඩු තීන්දුව ප්‍රකාශ කරමින් එවකට අගවිනිසුරු සරත්. එන්. සිල්වා ඇතුළු ත්‍රිපුද්ගල ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ විනිසුරු මඩුල්ල විසින් ගුරු විදුහල්පති සේවාවන් සංවෘත සේවාවන් බවට පත් කර අවශ්‍ය වැටුප් වැඩිවීම් ක්‍රියාත්මක කරන ලෙසට අධ්‍යාපන ලේකම් වෙත නියෝගයක් නිකුත් කිරීමටත්, ගුරු විදුහල්පතිවරුන්ගේ වැටුප් තල අනෙකුත් රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ වැටුප් තල හා යොදා තිබෙන ස්ථානයේ වරදක් පවතින බවත් එය නිවැරදි කිරීමට කටයුතු කරන ලෙසත් සඳහන් කර ඇත.

ඒ අනුව 2008 දී අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශ ලේකම් නිර්දේශ කර ඉදිරිපත් කල අතුරු වැටුප් දීමනාවද ක්‍රියාත්මක නොවීය.

2008 දී SLTS 1 හි වැටුප් විෂමතාවය රු. 15000 ක් විය.

 

2016 - 03/2016 චක්‍රලේඛය මඟින් සමස්ත රාජ්‍ය සේවයේ වැටුප් රු. 10000 කින් ඉහළ නැංවීම.

2018 දී අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශ ලේකම් නිර්දේශ කර ඉදිරිපත් කල අතුරු වැටුප් දීමනාවද ක්‍රියාත්මක නොවීය. (මෙය 2008 ඉදිරිපත් කල අතුරු වැටුප් දිමනාවේම දිගුවකි)

2019 දී සමස්ත ගුරු විදුහල්පති වැටුප් විෂමතාවය ඉවත්කිරීම සඳහා නිකුත් කල සුබෝදිනි කමිටු වාර්තාව (අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශයේ අතිරේක ලේකම්වරු තිදෙනෙකු සහ මුල්‍ය ලේකම්වරයකු ඇතුලත් කමිටුව)

ඉහත කමිටු වාර්තාව පිලිබඳ පැවති සාකච්ජාව බිඳ වැටීමත් සමඟම වර්තමාන වැටුප් අරගලයේ ආරම්භය...

වර්තමානය වනවිට SLTS 1 හි වැටුප් විෂමතාවය රු. 31000 ක් වේ.

 

 

වැටුප් විෂමතාවයන් ඉවත් කිරීම ප්‍රමාද වීමට ඍජුවම බලපාන හේතු (වැටුප් කොමිසම සඳහන් කරන පරිදි)

·         ගුරු සේවා ව්‍යවස්ථාවට අනුව ඩිප්ලෝමාධාරීන්(ජා.ශි.වි), උපාධි, පශ්චාත් උපාධි, ගෞරව උපාධිධාරි ගුරුවරුන් බඳවා ගැනීමේ දී නිසි ක්‍රමවේදයක් අනුගමනය කිරීමක් නොමැත. වර්තමානය වනවිට පවා නිසි ක්‍රමවේදයන්ගෙන් බැහැර වෙමින් ගුරු පත්වීම් ලබාදීම නිසා නිසි සුදුසුකම් අසම්පුර්ණ ගුරුවරුන් පද්ධතිය තුල සිටීම.

·         විදුහල්පති ව්‍යවස්තානුකුලව නිසි පරිදි විදුහල්පති සේවාව සඳහා බඳවාගැනීම් කටයුතු සිදු නොවීමට අතීතයේ කටයුතු සිදුවීම සහ වර්තමානයේදීද වැඩබලන පදනම මත සිටින සුදුසුකම් අසම්පුර්ණ විදුහල්පතිවරුන් ස්ථිර කරලීම සඳහා රජය ප්‍රයත්න දැරීම නිසාවෙන් වැටුප් විෂමතා විසඳීම සඳහා නිසි ක්‍රමවේදයක් සකස් කිරීම අපහසුය.

 

 සුබෝදිනි කමිටු වාර්තාවේ සඳහන් වන වැටුප් විෂමතාවය ඉවත් කිරමේදී ඒ ඒ සේවාවන් වලට අදාළ වැටුප පහත පරිදි ගණනය කර ඇත.

(මෙම වාර්තාවේද අඩුපාඩු පවතින බව සඳහන් කල යුතුය )